Lançamento de prêmios para servidores e estagiários pela Prefeitura de Porto Velho

Reconhecimentos incluem premiações em dinheiro e fazem parte da comemoração do Mês do Servidor Público

Os servidores e estagiários da Prefeitura de Porto Velho terão a chance de ver suas iniciativas e projetos serem valorizados com premiações em dinheiro. A Secretaria Municipal de Administração (Semad) divulgou os editais do Prêmio Servidor de Valor e do Prêmio Inova Estágio PVH, ambos voltados a estimular a participação de profissionais e estudantes em ações que tragam benefícios para a população e aprimorem os serviços públicos.

As competições são parte das ações que visam à valorização do funcionalismo durante o mês de outubro, que celebra o Dia do Servidor Público em 28 de outubro. Além disso, o cronograma inclui antecipação salarial, benefícios digitais, descontos em estabelecimentos parceiros e mudanças no calendário administrativo.

PRÊMIO SERVIDOR DE VALOR

O Prêmio Servidor de Valor foi instituído para honrar servidores municipais que realizam ações voluntárias fora de suas funções regulares, contribuindo com a comunidade.

Iniciativas nas áreas de solidariedade, assistência social, educação, cultura, esporte, meio ambiente, cidadania e inclusão podem se inscrever. Para participar, é necessário que o servidor esteja em exercício e comprove uma atividade voluntária desempenhada há pelo menos seis meses.

A premiação será distribuída em três categorias, com valores de R$3 mil para o primeiro colocado, R$1,5 mil para o segundo e R$500 para o terceiro lugar, em cada categoria.

Serão disponibilizados R$15 mil em prêmios, com os finalistas recebendo também certificados e reconhecimento institucional.

PRÊMIO INOVA ESTÁGIO PVH

Destinado a estudantes de nível médio, técnico e superior que realizam estágio na Prefeitura, o Prêmio Inova Estágio PVH incentiva a elaboração de projetos que visem a melhoria da rotina administrativa e do atendimento ao público.

As propostas podem apresentar soluções para simplificar procedimentos, reduzir a burocracia, organizar serviços, utilizar tecnologias e aprimorar políticas públicas.

Os estudantes podem participar de forma individual ou em equipes de dois a cinco integrantes, sempre com a supervisão de um servidor responsável pelo projeto.

O concurso terá duas categorias: Inovação em Processos Internos e Inovação em Serviços e Políticas Públicas.

Na modalidade individual, os três primeiros colocados em cada categoria receberão R$1.500, R$1.000 e R$500, respectivamente. Já na modalidade em grupo, os prêmios serão de R$2 mil, R$1.500 e R$1.000 por equipe vencedora, de acordo com a classificação.

O total destinado ao concurso será de R$15 mil em premiações.

EDITAIS E INSCRIÇÕES

Os editais dos dois concursos foram publicados no Diário Oficial dos Municípios do Estado de Rondônia, contendo as regras de participação, documentação necessária, critérios de avaliação e cronogramas.

As inscrições estão previstas para ocorrer entre 30 de outubro e 8 de novembro.

No Prêmio Servidor de Valor, as candidaturas serão enviadas pelos órgãos municipais através do Sistema Eletrônico de Informações (SEI), com a autorização do servidor indicado. Cada órgão poderá inscrever até três candidatos, respeitando as categorias do concurso.

Para o Inova Estágio PVH, as inscrições devem ser feitas via formulário eletrônico disponibilizado pela Semad, com a apresentação da documentação exigida e indicação de um servidor supervisor.

A cerimônia de premiação do Servidor de Valor está agendada para 30 de novembro, enquanto a apresentação pública dos projetos finalistas e a premiação do Inova Estágio PVH ocorrerão em 10 de dezembro.

O prefeito Léo Moraes destacou que as iniciativas são uma forma de reconhecer o trabalho dos profissionais e motivar a participação de servidores e estagiários na melhoria dos serviços públicos.

“Valorizar o servidor é cuidar de quem faz os serviços públicos acontecerem. Estamos criando oportunidades de reconhecimento, oferecendo benefícios e buscando melhores condições para esses profissionais. São pessoas que dedicam seu trabalho à nossa cidade e merecem respeito e valorização”.

Os concursos proporcionam oportunidades para que experiências e projetos desenvolvidos por servidores e estagiários sejam reconhecidos e avaliados, além de incentivar práticas que possam contribuir para o funcionamento da administração municipal e o atendimento à população.

O secretário adjunto municipal de Administração, Antônio Figueiredo de Lima Filho, enfatizou que os concursos têm como finalidade reconhecer iniciativas que possam realmente contribuir com a administração e a comunidade.

“Queremos reconhecer o servidor que faz a diferença também fora do ambiente de trabalho e incentivar nossos estagiários a apresentar ideias que melhorem os serviços públicos. São oportunidades para valorizar pessoas, compartilhar experiências e aproveitar boas iniciativas dentro da Prefeitura”.

A participação nos concursos seguirá os critérios estabelecidos nos editais, que definem as modalidades, os requisitos de inscrição e as etapas de avaliação das propostas e ações apresentadas.

MÊS DO SERVIDOR

Além dos concursos, a Prefeitura programou a antecipação do pagamento dos salários dos servidores municipais para o dia 23 de outubro.

Outra iniciativa é a Carteira Digital do Servidor, que facilita a identificação funcional e o acesso às informações relacionadas ao vínculo com a administração municipal.

Os profissionais ainda têm acesso ao programa Bem+ Servidor, que oferece vantagens e descontos em produtos e serviços de empresas parceiras, conforme as condições estabelecidas por cada estabelecimento participante.

PONTO FACULTATIVO E RECESSO

O ponto facultativo relativo ao Dia do Servidor Público, que é celebrado em 28 de outubro, foi transferido para sexta-feira, 30 de outubro, conforme o Decreto Municipal nº 22.534/2026.

Essa alteração possibilita um período prolongado de descanso para os servidores abrangidos pela medida, visto que a segunda-feira seguinte, 2 de novembro, é o feriado nacional de Finados.

A Prefeitura também planeja um recesso administrativo de fim de ano entre 19 de dezembro e 4 de janeiro, observando as regras específicas de funcionamento dos órgãos municipais.

Os serviços essenciais deverão seguir os regimes de funcionamento e as escalas definidas pela administração, garantindo a continuidade do atendimento à população.

Aqueles que se interessarem pelos concursos devem consultar os editais da Semad para verificar a documentação necessária, critérios de participação e prazos de cada fase.

Confira os editais:

EDITAL Nº 2/2026/SEMAD

EDITAL Nº3/2026/SEMAD

Com informações do Capital Rondônia. Fonte: Texto: Jhon Silva · Fotos: Erisson Soares / Secom · Secretaria Municipal de Comunicação (Secom).