Premiações para Servidores e Estagiários são Lançadas pela Prefeitura de Porto Velho

Reconhecendo boas práticas, iniciativas oferecem prêmios em dinheiro e fazem parte da celebração do Mês do Servidor Público

A Prefeitura de Porto Velho, por meio da Secretaria Municipal de Administração (Semad), oferece a servidores e estagiários a chance de transformar seus projetos e iniciativas em reconhecimento financeiro. Foram publicados os editais do Prêmio Servidor de Valor e do Prêmio Inova Estágio PVH, que visam incentivar a participação de profissionais e estudantes em ações que beneficiem a população e melhorem os serviços municipais.

Esses concursos são parte das ações de valorização do funcionalismo durante o mês de outubro, que culmina na celebração do Dia do Servidor Público, em 28 de outubro. A programação ainda inclui antecipação de salário, benefícios digitais, descontos em parceiros e ajustes no calendário administrativo. PRÊMIO SERVIDOR DE VALOR

O Prêmio Servidor de Valor foi desenvolvido para reconhecer aqueles servidores que realizam ações voluntárias além de suas atividades normais, contribuindo para a comunidade.

Iniciativas nas áreas de solidariedade, assistência social, educação, cultura, esporte, meio ambiente, cidadania e inclusão podem concorrer. Para se inscrever, o servidor deve estar ativo e comprovar uma atividade voluntária de pelo menos seis meses.

A premiação está dividida em três categorias, com valores de R$3 mil para o primeiro lugar, R$1,5 mil para o segundo e R$500 para o terceiro, em cada uma delas.

No total, R$15 mil serão distribuídos em prêmios, e os finalistas receberão certificados e reconhecimento institucional. PRÊMIO INOVA ESTÁGIO PVH

Destinado a estudantes de ensino médio, técnico e superior que estão estagiando na Prefeitura, o Prêmio Inova Estágio PVH visa incentivar a criação de projetos que melhorem a rotina administrativa e o atendimento ao público.

Os projetos podem propor soluções para simplificar procedimentos, reduzir a burocracia, organizar serviços, utilizar tecnologias e aprimorar políticas públicas.

Os estudantes podem participar individualmente ou em grupos de dois a cinco integrantes, sempre com a supervisão de um servidor responsável pelo projeto.

O concurso contará com duas categorias: Inovação em Processos Internos e Inovação em Serviços e Políticas Públicas.

Na categoria individual, os três primeiros colocados receberão R$1.500, R$1.000 e R$500, respectivamente. Na modalidade em grupo, as premiações serão de R$2 mil, R$1.500 e R$1.000 para as equipes em cada posição de classificação.

Assim como o Prêmio Servidor de Valor, o total previsto para este concurso é de R$15 mil em prêmios. EDITAIS E INSCRIÇÕES

Os editais dos dois concursos foram divulgados no Diário Oficial dos Municípios do Estado de Rondônia, incluindo as regras de participação, documentação necessária, critérios de avaliação e cronogramas.

As inscrições estão programadas para ocorrer entre 30 de outubro e 8 de novembro.

No caso do Prêmio Servidor de Valor, as candidaturas deverão ser enviadas pelos órgãos municipais através do Sistema Eletrônico de Informações (SEI), com a autorização do servidor indicado. Cada órgão pode inscrever até três candidatos, respeitando as categorias do concurso.

Para o Inova Estágio PVH, as inscrições serão feitas por meio de um formulário eletrônico disponibilizado pela Semad. Os participantes precisarão apresentar a documentação exigida e designar um servidor supervisor.

A cerimônia de premiação do Prêmio Servidor de Valor está agendada para 30 de novembro, enquanto a apresentação pública dos projetos finalistas e premiação do Inova Estágio PVH está prevista para 10 de dezembro.

De acordo com o prefeito Léo Moraes, essas iniciativas são uma forma de valorizar o trabalho dos profissionais e motivar a participação de servidores e estagiários na melhoria dos serviços públicos.

“Valorizar o servidor é cuidar de quem faz os serviços públicos acontecerem. Estamos criando oportunidades de reconhecimento, oferecendo benefícios e buscando melhores condições para esses profissionais. São pessoas que dedicam seu trabalho à nossa cidade e merecem respeito e valorização”, afirmou o prefeito.

Os concursos oferecem uma chance para que experiências e projetos desenvolvidos por servidores e estagiários sejam conhecidos e avaliados. As premiações visam ainda encorajar práticas que possam contribuir para a administração municipal e o atendimento ao cidadão.

Antônio Figueiredo de Lima Filho, secretário adjunto municipal de Administração, comentou que os concursos têm como objetivo reconhecer iniciativas que podem beneficiar a administração e a sociedade.

“Queremos reconhecer o servidor que faz a diferença também fora do ambiente de trabalho e incentivar nossos estagiários a apresentar ideias que melhorem os serviços públicos. São oportunidades para valorizar pessoas, compartilhar experiências e aproveitar boas iniciativas dentro da Prefeitura”, ressaltou.

A participação nos concursos seguirá os critérios estabelecidos em seus respectivos editais, que definem as modalidades, requisitos de inscrição e etapas de avaliação dos projetos e ações apresentadas. MÊS DO SERVIDOR

A Prefeitura também anunciou a antecipação do pagamento dos salários dos servidores municipais para 23 de outubro.

Outra iniciativa é a Carteira Digital do Servidor, que facilita a identificação funcional e o acesso a informações sobre o vínculo com a administração municipal.

Os profissionais têm acesso ao programa Bem+ Servidor, que proporciona vantagens e descontos em produtos e serviços de empresas parceiras, conforme as condições de cada estabelecimento participante. PONTO FACULTATIVO E RECESSO

O ponto facultativo referente ao Dia do Servidor Público, que ocorre em 28 de outubro, foi transferido para sexta-feira, 30 de outubro, conforme o Decreto Municipal nº 22.534/2026.

Essa mudança garante um período mais extenso de descanso para os servidores, visto que a segunda-feira seguinte, 2 de novembro, é feriado nacional de Finados.

A Prefeitura também planeja um recesso administrativo de fim de ano entre 19 de dezembro e 4 de janeiro, respeitando as regras específicas de funcionamento dos órgãos municipais.

Os serviços essenciais devem seguir os regimes de funcionamento e escalas definidas pela administração, assegurando a continuidade do atendimento à população.

Os interessados nos concursos devem consultar os editais da Semad para verificar a documentação necessária, critérios de participação e prazos de cada fase.

Confira os editais:

Texto: Jhon Silva

Fotos: Erisson Soares

Com informações do Capital Rondônia.